宣城何以引人入勝？
2024-12-02 08:07 中宣在線
今年12月12日，即宣城“人才日”當天，第六屆長三角 G60 科創(chuàng)走廊人才峰會將于宣城盛啟。近期，宣城市新聞傳媒中心聯(lián)合市委組織部、市委人才工作局，特別開辟“宣”擇我 “城”就你系列專欄，聚焦峰會前沿動態(tài)，展現(xiàn)新質(zhì)要素交融場景，全方位呈現(xiàn)宣城攜手G60科創(chuàng)走廊成員城市，奮進長三角一體化高質(zhì)量發(fā)展的璀璨華章。今天，我們推出第一篇《宣城，何以引人入勝？》
宣城何以引人入勝？
■市委組織部 市委人才工作局
時代呼喚人才，發(fā)展需要人才。近年來，宣城市聚焦重點產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟社會發(fā)展，大力實施人才強市戰(zhàn)略，推動區(qū)域人才量質(zhì)齊升，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)養(yǎng)人，連續(xù)4年入圍“中國城市人才吸引力百強榜”?！靶埳系纳剿嬀怼?，不僅讓這座“文房四寶之城”游客如織，也吸引四海英才紛至沓來……
航拍宣城市區(qū)。（資料圖片）
深化改革“力透紙背”
持續(xù)優(yōu)化頂層設(shè)計，升格市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，完善工作制度規(guī)則，細化成員單位職責。加強人才工作力量、政策、目標、活動、項目“五個統(tǒng)籌”，健全“一把手”抓“第一資源”機制。建立定期總結(jié)、定期研判、定期調(diào)度工作機制，層層壓實工作責任。完善一體發(fā)展機制，制定出臺《宣城市加強長三角地區(qū)人才交流合作工作方案》，推動建立人才評價統(tǒng)一標準，深化專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)資格、職稱和繼續(xù)教育學時與滬蘇浙互認。建成長三角“一地六縣”（宣城）人才綜合體，建設(shè)長三角人才驛站3個。依托G60科創(chuàng)走廊建設(shè)深化人才交流合作，近年來選派230余名年輕干部、優(yōu)秀人才赴滬蘇浙掛職交流、學習培訓(xùn)。制定實施市“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃，出臺打造皖南區(qū)域人才高地實施意見、人才強市28條和產(chǎn)業(yè)、教育、醫(yī)療衛(wèi)生等重點領(lǐng)域人才政策，形成“3+N”人才政策體系。產(chǎn)業(yè)人才政策“宣十條”突出“引人才送住房”，提供贈送住房產(chǎn)權(quán)、購房補貼、租房補貼、人才公寓四種優(yōu)選方案，獲得人才一致好評。
引育人才“下大手筆”
帶著需求“走出去”，常態(tài)化開展“誠覓宣城合伙人·高校行”活動，市委書記、市長“組團”帶隊赴全國七大地區(qū)186所高校，重點開展校地洽談、宣講推介、需求發(fā)布、現(xiàn)場招聘等“四個一”活動560場次。強化對接“引進來”，每年舉辦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)峰會、校地合作對接會、人才引進云聘會等，2023年引進各類人才4.2萬人。遵循人才成長客觀規(guī)律，完善人才發(fā)現(xiàn)、選拔、培養(yǎng)機制，升級實施“宛陵英才”人才計劃，培養(yǎng)團隊項目、創(chuàng)業(yè)人才120個（人），分別培育入選省級創(chuàng)新團隊和人才17個、52人。每年開展事業(yè)單位市縣聯(lián)動引進急需緊缺專業(yè)人才工作，累計引進254名碩士研究生以上學歷人才。加強從長三角等先發(fā)地區(qū)柔性引進高層次人才，分別設(shè)立長三角名師、名醫(yī)工作室30個、86個。探索校地企合作引育人才，推動職業(yè)院校根據(jù)重點產(chǎn)業(yè)設(shè)立特色專業(yè)，與重點企業(yè)聯(lián)合開設(shè)“訂單班”“冠名班”等培育高技能人才。全面推行“政聘企用”人才引育新模式，先后引進268名重點高校畢業(yè)生派駐98家重點企業(yè)培養(yǎng)使用，期滿后人才可自主選擇留企或到事業(yè)單位工作。
平臺資源“潑墨揮灑”
做大人力資源平臺，建成省級人力資源產(chǎn)業(yè)園，引進知名人力資源服務(wù)機構(gòu)26家，每年定向為企業(yè)招引青年人才和技能人才3000人以上。做優(yōu)校地合作平臺，大力推進長三角地區(qū)具有鮮明特色和競爭力的大學生實踐實習實訓(xùn)基地建設(shè)，制定55條精品研學路線，開發(fā)44門實踐課程，2022年以來吸引全國1300余所高校10.8萬名大學生來宣“三實”活動，同步開展才企對接等引才活動136場，引導(dǎo)4300余名大學生留宣就業(yè)。做強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，實施重點科研平臺倍增計劃，擴大市級自主設(shè)立平臺規(guī)模，探索推行技術(shù)研發(fā)、市場轉(zhuǎn)化、管理運營團隊利益綁定的平臺管理運行機制。引導(dǎo)企業(yè)與大院大所合作共建，與中科大共建中科大先研院宣城科創(chuàng)基地，與合工大宣城校區(qū)共建宛陵科創(chuàng)城，與安工業(yè)、安工程共建宣城技術(shù)研究院，創(chuàng)建光伏學院、汽車學院，累計建成省級以上創(chuàng)新平臺371個。在上海松江建成首個跨行政區(qū)“創(chuàng)新飛地”——長三角G60科創(chuàng)走廊宣城科創(chuàng)中心，“飛地”人才、項目等經(jīng)認定享受在宣人才購房安居、薪酬補貼、項目資助同等政策。
優(yōu)化服務(wù)“贈君寶硯”
落實黨委聯(lián)系服務(wù)專家人才制度，234位市縣黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)469名專家人才，評選表彰民營企業(yè)優(yōu)秀人才20名。通過“政商懇談會”、企業(yè)家座談會等形式，“清單化、閉環(huán)式”解決企業(yè)家和人才急難愁盼問題256個。每月開展人才“談心談話日”活動，市委組織部、市委人才工作局領(lǐng)導(dǎo)班子成員與129名人才面對面談心交流。依托人才專窗、服務(wù)站等載體組建服務(wù)專員隊伍，為高層次人才提供“一對一”“全天候”服務(wù)。著力提升政策兌現(xiàn)落實效率，推動產(chǎn)業(yè)人才政策“免申即享”“即申即享”，開設(shè)9個人才服務(wù)專窗，配備人才服務(wù)專員，壓縮部門聯(lián)動審批時間，力爭惠才政策直達快享，近3年累計為2000余家企業(yè)、3萬人次人才兌現(xiàn)政策資金3.48億元，建成人才公寓8079套。開通上線“宣城人才碼”，實行“不見面”審批，“云”上辦理各類服務(wù)事項，目前已有1.5萬名人才申領(lǐng)，實現(xiàn)一“碼”在手、人才無憂。落實“宛陵優(yōu)才卡”制度，為333名優(yōu)秀民營企業(yè)家、人才頒卡，提供交通出行、文化旅游、人才就醫(yī)、子女入學等9項優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
宣城何以引人入勝？
2024-12-02 08:07 中宣在線
今年12月12日，即宣城“人才日”當天，第六屆長三角 G60 科創(chuàng)走廊人才峰會將于宣城盛啟。近期，宣城市新聞傳媒中心聯(lián)合市委組織部、市委人才工作局，特別開辟“宣”擇我 “城”就你系列專欄，聚焦峰會前沿動態(tài)，展現(xiàn)新質(zhì)要素交融場景，全方位呈現(xiàn)宣城攜手G60科創(chuàng)走廊成員城市，奮進長三角一體化高質(zhì)量發(fā)展的璀璨華章。今天，我們推出第一篇《宣城，何以引人入勝？》
宣城何以引人入勝？
■市委組織部 市委人才工作局
時代呼喚人才，發(fā)展需要人才。近年來，宣城市聚焦重點產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟社會發(fā)展，大力實施人才強市戰(zhàn)略，推動區(qū)域人才量質(zhì)齊升，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)養(yǎng)人，連續(xù)4年入圍“中國城市人才吸引力百強榜”?！靶埳系纳剿嬀怼?，不僅讓這座“文房四寶之城”游客如織，也吸引四海英才紛至沓來……
航拍宣城市區(qū)。（資料圖片）
深化改革“力透紙背”
持續(xù)優(yōu)化頂層設(shè)計，升格市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，完善工作制度規(guī)則，細化成員單位職責。加強人才工作力量、政策、目標、活動、項目“五個統(tǒng)籌”，健全“一把手”抓“第一資源”機制。建立定期總結(jié)、定期研判、定期調(diào)度工作機制，層層壓實工作責任。完善一體發(fā)展機制，制定出臺《宣城市加強長三角地區(qū)人才交流合作工作方案》，推動建立人才評價統(tǒng)一標準，深化專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)資格、職稱和繼續(xù)教育學時與滬蘇浙互認。建成長三角“一地六縣”（宣城）人才綜合體，建設(shè)長三角人才驛站3個。依托G60科創(chuàng)走廊建設(shè)深化人才交流合作，近年來選派230余名年輕干部、優(yōu)秀人才赴滬蘇浙掛職交流、學習培訓(xùn)。制定實施市“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃，出臺打造皖南區(qū)域人才高地實施意見、人才強市28條和產(chǎn)業(yè)、教育、醫(yī)療衛(wèi)生等重點領(lǐng)域人才政策，形成“3+N”人才政策體系。產(chǎn)業(yè)人才政策“宣十條”突出“引人才送住房”，提供贈送住房產(chǎn)權(quán)、購房補貼、租房補貼、人才公寓四種優(yōu)選方案，獲得人才一致好評。
引育人才“下大手筆”
帶著需求“走出去”，常態(tài)化開展“誠覓宣城合伙人·高校行”活動，市委書記、市長“組團”帶隊赴全國七大地區(qū)186所高校，重點開展校地洽談、宣講推介、需求發(fā)布、現(xiàn)場招聘等“四個一”活動560場次。強化對接“引進來”，每年舉辦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)峰會、校地合作對接會、人才引進云聘會等，2023年引進各類人才4.2萬人。遵循人才成長客觀規(guī)律，完善人才發(fā)現(xiàn)、選拔、培養(yǎng)機制，升級實施“宛陵英才”人才計劃，培養(yǎng)團隊項目、創(chuàng)業(yè)人才120個（人），分別培育入選省級創(chuàng)新團隊和人才17個、52人。每年開展事業(yè)單位市縣聯(lián)動引進急需緊缺專業(yè)人才工作，累計引進254名碩士研究生以上學歷人才。加強從長三角等先發(fā)地區(qū)柔性引進高層次人才，分別設(shè)立長三角名師、名醫(yī)工作室30個、86個。探索校地企合作引育人才，推動職業(yè)院校根據(jù)重點產(chǎn)業(yè)設(shè)立特色專業(yè)，與重點企業(yè)聯(lián)合開設(shè)“訂單班”“冠名班”等培育高技能人才。全面推行“政聘企用”人才引育新模式，先后引進268名重點高校畢業(yè)生派駐98家重點企業(yè)培養(yǎng)使用，期滿后人才可自主選擇留企或到事業(yè)單位工作。
平臺資源“潑墨揮灑”
做大人力資源平臺，建成省級人力資源產(chǎn)業(yè)園，引進知名人力資源服務(wù)機構(gòu)26家，每年定向為企業(yè)招引青年人才和技能人才3000人以上。做優(yōu)校地合作平臺，大力推進長三角地區(qū)具有鮮明特色和競爭力的大學生實踐實習實訓(xùn)基地建設(shè)，制定55條精品研學路線，開發(fā)44門實踐課程，2022年以來吸引全國1300余所高校10.8萬名大學生來宣“三實”活動，同步開展才企對接等引才活動136場，引導(dǎo)4300余名大學生留宣就業(yè)。做強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，實施重點科研平臺倍增計劃，擴大市級自主設(shè)立平臺規(guī)模，探索推行技術(shù)研發(fā)、市場轉(zhuǎn)化、管理運營團隊利益綁定的平臺管理運行機制。引導(dǎo)企業(yè)與大院大所合作共建，與中科大共建中科大先研院宣城科創(chuàng)基地，與合工大宣城校區(qū)共建宛陵科創(chuàng)城，與安工業(yè)、安工程共建宣城技術(shù)研究院，創(chuàng)建光伏學院、汽車學院，累計建成省級以上創(chuàng)新平臺371個。在上海松江建成首個跨行政區(qū)“創(chuàng)新飛地”——長三角G60科創(chuàng)走廊宣城科創(chuàng)中心，“飛地”人才、項目等經(jīng)認定享受在宣人才購房安居、薪酬補貼、項目資助同等政策。
優(yōu)化服務(wù)“贈君寶硯”
落實黨委聯(lián)系服務(wù)專家人才制度，234位市縣黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)469名專家人才，評選表彰民營企業(yè)優(yōu)秀人才20名。通過“政商懇談會”、企業(yè)家座談會等形式，“清單化、閉環(huán)式”解決企業(yè)家和人才急難愁盼問題256個。每月開展人才“談心談話日”活動，市委組織部、市委人才工作局領(lǐng)導(dǎo)班子成員與129名人才面對面談心交流。依托人才專窗、服務(wù)站等載體組建服務(wù)專員隊伍，為高層次人才提供“一對一”“全天候”服務(wù)。著力提升政策兌現(xiàn)落實效率，推動產(chǎn)業(yè)人才政策“免申即享”“即申即享”，開設(shè)9個人才服務(wù)專窗，配備人才服務(wù)專員，壓縮部門聯(lián)動審批時間，力爭惠才政策直達快享，近3年累計為2000余家企業(yè)、3萬人次人才兌現(xiàn)政策資金3.48億元，建成人才公寓8079套。開通上線“宣城人才碼”，實行“不見面”審批，“云”上辦理各類服務(wù)事項，目前已有1.5萬名人才申領(lǐng)，實現(xiàn)一“碼”在手、人才無憂。落實“宛陵優(yōu)才卡”制度，為333名優(yōu)秀民營企業(yè)家、人才頒卡，提供交通出行、文化旅游、人才就醫(yī)、子女入學等9項優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
責任編輯：夏彩云